有休批判と、やっかみ

有休批判

本日は愚痴を書きますので、苦手な方はスルーして下さい。

会社の人についてです。

ご存知の通り筆者、９月より長男の不登校問題で頭を悩ませていました。

一人で解決できず、色々な人の助けを借りました。

義両親、高校関係者、県の相談機関、同僚、友人など沢山の人です。

その中の高校関係者や県の相談機関については公的機関である為、平日のみの対応でした。

筆者は正社員ですので、ちょくちょく有休を取らせてもらいました。

どうやらそれについて、他部署のパート社員に噂されていたようです。

正社員なのに、また休んでいる的な。

事実ですが、その人に仕事で迷惑をかけた訳でもありません。

勿論、有休の範囲です。

それを聞いた一人が、たまたま用事で半休取っただけでしょう、などとフォローしてくれたみたいですが、そう取らない人もいます。

なんだかモヤっとします。

他部署なので、例年なら年に数回の懇親会などで顔を合わせる程度のパート社員。

仕事の電話も、ごくたまにする程度です。

ですから気にしなければ良いとは思いますが、近々仕事で顔を合わせる予定があり、それを知った正社員の人が忠告してくれて発覚したのです。

告げ口みたいで言おうかどうか迷ったのだけど、当たり障りのない話は良いけどプライベートな話はあまりしない方が良いよと。

その正社員も他部署ですが、長い付き合いで信頼しています。

それに、時々有休を取ったことについて他の社員の前で悪く言うのなら、気をつけるに越した事はありません。

心に留めて接しようと思います。

やっかみ

似たような話ですが、核家族で奥さんに先立たれた子持ち社員の人がいました。

それまで家の事は奥さんに任せていましたが、奥さん亡き後は父娘で何とかしていかなければいけません。

仕事のボリュームを減らしてもらったりしていたのを、よく思わない社員が悪く言っていました。

自分は大変な仕事をしているのに不公平だと。

やんわりと伝えました。

仕事を減らしてもらっている分、給料も減っているのだし不公平でもないのでは？

貴方は奥さんが色々してくれているけど、奥さんが急にいなくなったら大変だと思うよ、と。

他人に対して理解のない人は、自分軸なんですよね。

生きている中で誰しも、まさかという出来事が起こる可能性があります。

なければ幸せなことですし、そうなってしまった時も出来るだけ助け合えるような社会であると良いなと思います。

特に今は、年間最低５日の有休取得が義務づけられています。

休むのが悪的な雰囲気を作り、仲間同士攻撃し合わなくても良いのではと。

どうせ仕事するなら、楽しい雰囲気の会社で働けたら幸せだと思います。

長くなりましたが、こういった事を聞いてくれる夫がいないので、ここでモヤモヤを吐き出せて少しスッキリしました。

最後まで愚痴に付き合って下さり、ありがとうございました。

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